Etiket: gaziantep işçi avukatı
-
Hafta Tatili ve Resmi Tatil Çalışmaları Yerine İzin Verilebilir Mi ?
Hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları istisna genel kural ise izin yapmaktır. Bilindiği üzere işçilere sözleşmeyle ya da toplu iş sözleşmesi ile daha fazla izin kullanılacağı kararlaştırılmamışsa en az haftada bir gün işçinin dinlenme hakkı vardır. Hafta tatili en basit haliyle bu şekilde tanımlanabilir. Hafta tatili haftanın belli bir günü olabileceği gibi aksi kararlaştırılmadı ise…
-
İş Davasında Tarafların Delilleri Eşit İse Ne Olur?İşçi Lehine Yorum İlkesi
İş Davasında tarafların delilleri hakim tarafından değerlendirilir. Taraflar delillerini yargılamanın belli aşamalarında sunmaları gerekmektedir. Güncel durumda taraflar dava ve cevap dilekçelerinde hangi delillere dayandıklarını bildirmeleri gerekmektedir. Dava ya da cevap dilekçesinde dayanılmayan delillere sonradan dayanma ya da sonradan yeni delil getirme şansları yoktur. Bu durumun istisnası ödeme niteliğindeki belgelerdir. Bunun dışında dava ve cevap dilekçesinde…
-
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2023
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemini oldukça basit anlatacak olursak; Her sene için en son aya ait 1 brüt giydirilmiş brüt ücret/maaş , seneden artan zaman dilimleri için de kıstelyevm usulü uygulama ile hesaplama yapılmaktadır. En son çıkan tutardan ise damga vergisi düşülerek net kıdem tazminatı alacağı ortaya çıkmaktadır. Giydirilmiş brüt ücret tutarı ne olursa olsun her…
-
İstifa Eden Her Çalışan Kıdem Tazminatını Alabilir?
İstifa eden işçiler için yazımızda birçok bilgi paylaşım sitesinde sıkı sık bahsedilen ve tam olarak konuya açıklık getirilemeyen İstifa edilmesi halinde hangi şartlarda Kıdem tazminatı alınacağı konusunda bilgi vereceğiz. Birçok haber ve bilgi paylaşım sitesinde yer alan 15 yıl 3600 gün prim şartını yerine getiren çalışanların kıdem tazminatını hak ettiği yönünde bilgiler yer almaktadır Yazımızda…