-
İşçinin İşyerinde Amirinin Talimatına Uymaması Hangi Durumlarda Haklı veya Geçerli Fesih Sebebi Olur?
İş Hukukunda Amirin Talimatlarına Uymama Durumunun Fesih Süreçlerindeki Yeri ve Yargıtay Yaklaşımı İş ilişkisinde işçinin sadakat borcu ve işverenin yönetim hakkı, çalışma düzeninin temelini oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işveren veya işveren vekili…
-
İşçinin İşyerine Geç Gelmesi veya Erken Ayrılması Hangi Durumlarda Geçerli ya da Haklı Fesih Sebebi Olur?
İş Sözleşmesinin Devamsızlık ve Mesai İhlali Nedeniyle Feshi: Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Arasındaki…
-
Çalışırken Yıllık İzin Ücreti Ödenmesi Hukuken Geçerli Midir?
İşverenin Çalışırken Yıllık İzin Kullandırmak Yerine İzin Ücreti Ödemesinin Hukuki Niteliği ve Yargıtay’ın Güncel…