İş Hukuku ve İşçi Avukatı Gaziantep
Kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing ve işçi alacakları davalarında hukuki destek.
Gaziantep İş Hukuku Hizmet Alanlarımız
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında; işe iade, kıdem tazminatı, fazla mesai, mobbing ve iş hukuku arabuluculuğu süreçlerinde hukuki destek sunuyoruz.
İşe İade Davaları
Haksız fesih nedeniyle işe dönüş ve işe başlatmama tazminatı süreçlerinin takibi.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem, ihbar ve feshe bağlı işçilik alacaklarının tahsiline yönelik hukuki destek.
Fazla Mesai ve UBGT Alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarına ilişkin dava süreçleri.
İş Hukuku Arabuluculuğu
İhtiyari ve Zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi ve anlaşma görüşmeleri.
Mobbing ve Haklı Fesih
Psikolojik baskı, ücretin eksik ödenmesi ve çalışma şartlarındaki değişikliklere ilişkin uyuşmazlıklar.
SGK ve İşten Çıkış Kodları
Hatalı SGK çıkış kodları, Code 46 ve işçilik haklarına etkileri hakkında hukuki destek.
Avukat Abdulkadir Akıllar
“Gaziantep İş Hukuku ve İşçi Alacakları Alanında Hukuki Destek”
Av. Abdulkadir Akıllar, Gaziantep merkezli olarak iş hukuku, işçi alacakları, işe iade davaları ve işçi-işveren uyuşmazlıkları alanlarında faaliyet göstermektedir.
13 yıllık avukatlık pratiği ve 7 yıllık arabuluculuk deneyimi ile; iş hukuku uyuşmazlıklarında dava, danışmanlık ve arabuluculuk süreçlerini yürütmektedir.
İş hukuku süreçlerinde; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, mobbing, SGK çıkış kodları, feshe bağlı haklar, iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar ve işçilik alacaklarına ilişkin hukuki destek sağlamaktadır.
Aynı zamanda İş Hukuku Uzman Arabulucusu olarak; zorunlu arabuluculuk görüşmeleri, işçi-işveren anlaşmazlıkları ve dava öncesi çözüm süreçlerinde aktif olarak görev almaktadır.
Uyuşmazlıkların yalnızca teorik hukuk bilgisiyle değil; uygulama, yargılama pratiği ve somut dosya deneyimiyle değerlendirilmesi gerektiği anlayışıyla hareket etmektedir.
- Gaziantep Barosu Sicil No: 1969
- Adalet Bakanlığı Arabulucu Sicil No: 14297
- Bağlı Bulunduğu Baro: Gaziantep Barosu
- 13 Yıllık Avukatlık Deneyimi
- 7 Yıllık Arabuluculuk Deneyimi
- İş Hukuku Uzman Arabuluculuğu
“İş hukuku süreçlerinde yalnızca dava açmayı değil; delil yapısını, fesih sürecini, SGK kayıtlarını ve uyuşmazlığın stratejik yönünü birlikte değerlendiriyoruz.”
Abdulkadir Akıllar
Avukat, Arabulucu
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Özellikle haksız fesih, ücretin eksik ödenmesi, SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması gibi durumlarda işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı gündeme gelebilir.
İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davalarının süresi; mahkemenin iş yoğunluğu, delil durumu ve yargılama sürecine göre değişiklik gösterebilir. Dava süreci sonunda işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin haklar da gündeme gelebilir.
Fazla mesai nasıl ispat edilir?
Fazla çalışma iddialarında; puantaj kayıtları, bordrolar, işyeri kayıtları, mesajlaşmalar ve tanık beyanları delil olarak değerlendirilebilir. Her dosyanın çalışma düzeni ve delil yapısı farklı olduğundan süreç somut olaya göre değerlendirilmelidir.
SGK çıkış kodu değiştirilebilir mi?
Hatalı veya gerçeği yansıtmayan SGK çıkış kodları bazı durumlarda dava veya başvuru süreçleriyle değiştirilebilmektedir. Özellikle işçinin itibarını ve yeni iş bulma sürecini etkileyen çıkış kodlarında hukuki değerlendirme önem taşımaktadır.