İş Hukuku

Toplumu oluşturan bireylerin iş ilişkilerini düzenleyen ve uyulması zorunlu kuralların tümü iş hukukunun konusunu ve uygulama alanını oluşturmaktadır. İş hukuku; bir iş sözleşmesi kapsamında ve ücret geliri karşılığında bir başkası adına ve ona bağlı olarak çalışan işçiler ile bunları çalıştıran işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen uyulması zorunlu kurallar bütünüdür. Sosyal devlet ilkesi gereği ekonomik yönden güçlü konumda bulunan işveren karşısında işçinin korunması prensibi ve yargılama safhasında yeterince açık olmayan hukuki düzenlemelerin işçi lehine yorumlanması iş hukukunun temel ilkeleridir.
İş Hukuku Mevzuatı
İş hukukunun temel kaynağını Anayasa oluşturmaktadır. Bunun dışında temel mevzuat 4857 sayılı İş Kanunudur. İçeriği itibariyle tanımlar ve iş hukukuna ilişkin hakları ve yükümlülükleri düzenleyen mevzuat ayrıca iş sözleşmelerini ve buna bağlı fesih usulünü de düzenlemektedir.
İş hukuku genel olarak iki alt kategoriden oluşmaktadır:
1-Bireysel İş Hukuku: İşçi ile işveren arasında bireysel anlamda kurulan iş ilişkilerini ifade eder.
2-Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalaşma hareketleri ve bunlarla ilgili uyuşmazlıkları ve bunların çözüm yolları olarak grev ve lokavt, hakem kurulları ve arabuluculuk müesseseleri bu alanın konusunu oluşturur.
İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanununa göre; iş ilişkisine dayanan ve tarafların ortak iradeleri sonucu ortaya çıkan hukuki işlem “iş sözleşmesi” olarak adlandırılmaktadır.
İş sözleşmesinin üç unsuru bulunmaktadır:
-Hizmet unsuru
-Ücret unsuru
-Bağımlılık unsuru
İş Sözleşmesinin Çeşitleri
-Sürekli ve Süreksiz iş sözleşmeleri;
İş kanunu hükümlerine göre nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bu sürenin üstünde devam eden işlere sürekli iş denir.
-Belirli ve Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
-Tam süreli
-Kısmi süreli iş sözleşmesi İş sözleşmesi, sözleşme yapma ehliyetine sahip olan işçi ve işveren arasında birbirine uygun irade beyanında bulunulması yoluyla oluşturulur.
İş Hukukunda yazılı şekil şartı aranan sözleşmeler:
-Takım sözleşmesi
-Çıraklık sözleşmesi
-Toplu iş sözleşmesi
-Belirli süresi 1 yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmesi
-Gazeteci ile işveren arasındaki iş sözleşmesi
-Gemi adamı ile yapılacak iş sözleşmesi
-Çağrı üzerine çalışmayı öngören iş sözleşmesi Bunun dışında İş Kanunu genel hükümlerinde işçi ve işverenin iş sözleşmesinden doğan borçları düzenlenmiştir.
İş Hukukunda Ücret; bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para olarak ödenen tutardır. İş Kanunu ücretin tanımında üç hususa dikkat çekmiştir. Bunlar:
-Ücretin bir iş karşılığında ödenmesi
-İşveren ya da üçüncü kişiler tarafından ödenmesi
-Para olarak ödenmesi
İşçiye ödenecek ücretin belirlenmesi iş sözleşmesinin yapıldığı sırada taraflarca kararlaştırılır. Ama bu miktar asgari ücretin altına inemez.
Asgari Ücret: İşçi ve ailesinin sosyal ve ekonomik açıdan gereksinimlerini karşılayan ve asgari düzeyde yaşama düzeyi sağlayan bir ücrettir. Asgari ücret ile işçi ve işverenin sözleşme özgürlüklerine bir sınır konulmaktadır. Bu ücret işçilerin tek geçim kaynağı olarak kabul edildiği için dörtte birinden fazlası haczedilemez ve devir veya temlik olunamaz. İşçilerin temel çalışma ve dinlenme süreleri 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiş bulunmaktadır.
Sözleşmenin Sona Ermesi Öncelikle taraflar serbest iradeleriyle yaptıkları sözleşmeyi kendi istek ve iradeleriyle sona erdirebilirler.
Bunun dışında;
-Sözleşmenin hükümsüzlüğü
-Ölüm
-Tarafların Uzlaşması sözleşmenin diğer sona erme nedenlerini oluşturmaktadır.
Ayrıca taraflar arasındaki sözleşme ilişkisinin sona ermesiyle özellikle işverenin bazı yükümlülükleri doğmakta; ancak bu yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle hizmet ilişkisi kesin olarak sona ermektedir. Bu yükümlülükler kıdem tazminatını ödemek ve “çalışma belgesi” vermektir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununa göre işçi ve işverenlere sosyal, ekonomik hak ve menfaatlerini korumaları amacıyla tüzel kişiliğe sahip sendika kurma ve üye olma hakkı tanınmıştır. Bunun dışında iş hukuku açısından grev ve lokavt faaliyetleri için kanunda ve uygulamada birtakım şartlar sayılmıştır (İş Kanunu madde 29)
İş Hukukunda Yargılama Safhası İş davalarının hızlı ve kolay bir şekilde sonuçlandırılması amacıyla 5521 sayılı Kanun ile özel mahkeme niteliği taşıyan İş Mahkemeleri kurulmuş; 6100 sayılı HMK’nın getirmiş olduğu yeniliklerle 5521 sayılı Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 6100 sayılı Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanmaktadır.
İş Hukukuna hakim olan işçinin korunması ve lehe yorum ilkesi nedeniyle, şirketler, iş hukuku kanunları ile yargı kararlarını yakından izlemek ve buna uygun hareket etmekle yükümlüdürler. Bu kapsamda, iş hukuku alanında verdiğimiz hukuki danışmanlıkların önemli bir bölümünü, işveren ve işçiler arasında çıkabilecek ihtilafların önlenmesi ya da en aza indirilmesi oluşturmaktadır. İhtilafın kaçınılmaz olduğu hallerde ise, dava yoluyla çözümde müvekkillerin mahkeme huzurunda temsili sağlanmaktadır. Vermekte olduğumuz hukuki danışmanlıkların kapsamına, günümüz ticaret hayatında gerek donanımlı işçi eksikliği, gerekse çalışan sadakatinin ve bağlılığının sağlanmasında yaşanan sorunlar gibi sebeplerle karşılaşılan ve iş sözleşmelerinde artık sıkça yer verilen rekabet yasağı ve istihdam yasağı hükümlerinin uygulanmasına yönelik uygulamalar ve hukuki girişimler de girmektedir.

18 Yaşından Önce Sigortalı (SGK) Gösterilse Bile Sigortalılık Başlangıç Tarihinin 18 Yaşını Doldurduğu Tarih Olarak Kabul Edilmesi Gerekir

İş Hukuku / Yazan

18 Yaşından Önce Sigortalı (SGK) Gösterilse Bile Sigortalılık Başlangıç Tarihinin 18 Yaşını Doldurduğu Tarih Olarak Kabul Edilmesi GerekirYargıtay21. Hukuk Dairesi Esas : 2018/621Karar : 2019/1490Karar Tarihi : 28/02/2019“İçtihat Metni”MAHKEMESİ : Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk DairesiDavacı, davalılardan işverene ait işyerinde 25/11/2004-12/12/2012 tarihleri arasında geçen ve Kuruma bildirilmeyen çalışmaları ile aldığı gerçek ücretler üzerinden prime …

18 Yaşından Önce Sigortalı (SGK) Gösterilse Bile Sigortalılık Başlangıç Tarihinin 18 Yaşını Doldurduğu Tarih Olarak Kabul Edilmesi Gerekir Devamı »

7 bin Günü Tamamlayanlar Tazminatıyla İstifa Edebilir !

İş Hukuku / Yazan

7 bin Günü Tamamlayanlar Tazminatıyla İstifa Edebilir ? 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olup da, emeklilik için 7000 güne tabi olanlar; 19 yıl, 5 ay ve 10 gün çalışmayla kıdem tazminatını alabilir. Bu kapsamda olan çoğu kişi için süre bugünlerde doluyor.Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları sağlayan kişiler, bu durumu …

7 bin Günü Tamamlayanlar Tazminatıyla İstifa Edebilir ! Devamı »

4d İşçi Yüzdelik Ücret Davaları Yargıtay Örnek Kararları

İş Hukuku / Yazan

4D İşçi Yüzdelik Ücret Davaları Yargıtay Örnek Kararları Yargıtay9. Hukuk DairesiEsas : 2020/5664 Karar : 2020/14047Karar Tarihi : 28.10.2020 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :  Ankara 7. Hukuk Dairesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor …

4d İşçi Yüzdelik Ücret Davaları Yargıtay Örnek Kararları Devamı »

4B’linin İş Sonu Tazminatı Kararı

İş Hukuku / Yazan

Tazminat kararı: Danıştay 12. Dairesi, hizmet sözleşmesi fesih edilen veya yenilenmeyen 4/B’linin, iş sonu tazminatı alabilmesi aynı kurumda çalışması gerektiğine yönelik ibareyi iptal etti.İş sonu tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesinde yer alan ”kıdem tazminatı” esas alınmak suretiyle ortaya çıkan, kamu kurumlarında istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshedilmesi ya da yenilenmemesi halinde, …

4B’linin İş Sonu Tazminatı Kararı Devamı »

İş Kazası İşçi Yoksunluk Sakatlık Tazminat Maddi Hasar Ölüm Yaralanma Tazminat Gaziantep Anlaşmalı, Çekişmeli Boşanma, Ceza, işçi, tazminat, idari dava, velayet, miras, tüketici avukatı

İş Kazası Maluliyet Prosedürü Ve Yüksek Sağlık Kurulu Kararı İle Adli Tıp Kurumu Kararının Çelişmesi

İş Hukuku / Yazan

İş Kazası Maluliyet Prosedürü Ve Yüksek Sağlık Kurulu Kararı İle Adli Tıp Kurumu Kararının Çelişmesi İş Kazası Maluliyet Prosedürü Ve Yüksek Sağlık Kurulu Kararı İle Adli Tıp Kurumu Kararının Çelişmesi Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas : 2020/6714 Karar : 2020/4750 Karar Tarihi : 22/09/2020 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı, geçirdiği …

İş Kazası Maluliyet Prosedürü Ve Yüksek Sağlık Kurulu Kararı İle Adli Tıp Kurumu Kararının Çelişmesi Devamı »

Hukuk, Adalet, Gaziantep Anlaşmalı, Çekişmeli Boşanma, Ceza, işçi, tazminat, idari dava, velayet, miras, tüketici avukatı

İş Yoğunluğu Nedeniyle Personelin Öğle Yemeği Molasına Çıkmasına İzin Vermeyen Müdürün İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilir

İş Hukuku / Yazan

İş Yoğunluğu Nedeniyle Personelin Öğle Yemeği Molasına Çıkmasına İzin Vermeyen Müdürün İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilir İş Yoğunluğu Nedeniyle Personelin Öğle Yemeği Molasına Çıkmasına İzin Vermeyen Müdürün İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilir Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas : 2017/12467 Karar : 2019/19758 Karar Tarihi : 12.11.2019 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar …

İş Yoğunluğu Nedeniyle Personelin Öğle Yemeği Molasına Çıkmasına İzin Vermeyen Müdürün İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilir Devamı »

İşçi Ağır İş Kontrat Sözleşme İş Sözleşmesi İşveren Hukuk İşçi Davası İş Davası İşten atılma iş akdinin feshi İş Kazası İş Güvenliği İşçi Tazminat Fazla Mesai Kıdem İhbar Gaziantep Anlaşmalı, Çekişmeli Boşanma, Ceza, işçi, tazminat, idari dava, velayet, miras, tüketici avukatı

Mahkemeden 4B Sözleşmeliye Kadro Kararı

İş Hukuku / Yazan

Sözleşmeli Kadro Kararı Diyanet-Sen Hukuk Müşavirliği’nce davası takip edilen 4/B Sözleşmeli üyemizin kadro talebi kabul edildi. 4/B sözleşmeli üyemiz mahkeme kararı ile kadroya geçti. Üyelerinin hakkını her platformda olduğu gibi yargı önünde de koruyan ve kendi hizmet kolunda öncü ve ilk emsal olan kararlara imza atan Diyanet-Sen, tüm sözleşmeli personel için öncülük etti …

Mahkemeden 4B Sözleşmeliye Kadro Kararı Devamı »

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi

İş Hukuku / Yazan

[vc_row][vc_column][vc_column_text]1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, 1 yıl içerisinde Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi imkanını, yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı …

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Devamı »

Call Now

Scroll to Top
WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, size nasıl yardımcı olabilirim?