İşini Yapmıyor, Karaktersiz Herif Sözleri Hakaret Suçunu OluşturmazYargıtay18. Ceza Dairesi
Esas : 2015/40646Karar : 2017/10756Karar Tarihi : 11.10.2017
“İçtihat Metni”MAHKEMESİ : Sulh Ceza MahkemesiSUÇ : HakaretHÜKÜM : Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;başkaca nedenler yerinde görülmemiştir;Ancak;1-Hakaret fiillerinin cezalandırılmasıyla korunan hukuki değer, kişilerin onur, şeref ve saygınlığı olup, bu suçun oluşabilmesi için, davranışın kişiyi küçük düşürmeye matuf olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Bir hareketin tahkir edici olup olmadığı bazı durumlarda nispi olup, zamana, yere ve duruma göre değişebilmektedir. Bu şekilde kişilere yönelik her türlü ağır eleştiri veya rahatsız edici sözlerin hakaret suçu bağlamında değerlendirilmemesi, sözlerin açıkça, onur, şeref ve saygınlığı rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnadını veya sövme fiilini oluşturması gerekmektedir.Olay günü sanığın, katılana söylediği kabul edilen “işini yapmıyor, karaktersiz herif” şeklinde ve kaba hitap tarzı niteliğindeki sözlerinde hakaret suçunun unsurlarının oluşmadığı gözetilmeden, mahkûmiyet kararı verilmesi,2- Kabule göre de;TCK’nın 53/1-b maddesinin Anayasa Mahkemesi’nin, 08.10.2015 tarih ve 2014/140 esas, 2015/85 karar sayılı kararıyla, iptal edilmiş olması nedeniyle, uygulanma olanağının ortadan kalkmış olması,Bozmayı gerektirmiş ve sanık … müdafiinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye aykırı olarak HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 11.10.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Related Posts

Çalışanların Maaş Bilgilerinin Gizliliği Dokunulmaz Hak Değildir Ve İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu Gizlilikten Önce Gelir
Read More
Çalışanın İşyerindeki Kadın Çalışanı Takip Etmesi, Konuşmaya Çalışması Devamlı Rahatsız Etmesi Haklı Fesihtir
Read More
HAKİM TARAFINDAN TAYİN EDİLEN SÜRELERİN ADLİ TATİL NEDENİYLE UZAMASI MÜMKÜN DEĞİLDİR
Read More