Kategori: İş Hukuku Arabuluculuğu

İş hukuku alanında karşılaşılan en temel uyuşmazlıklardan biri, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin ardındandaki gerçek sebeplerin hukuki denetimidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümleri, işçiye işini kaybetmeme güvencesi sağlamakta ve feshin ancak geçerli bir sebebe dayanabileceğini amir hüküm olarak getirmektedir. İşletmenin, iş yerinin veya işin gerekleri ile işçinin yeterliliğinden…

İş hayatında sıkça karşılaşılan en büyük hak ihlallerinden biri, işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten kaçınmak için işçiyi istifaya zorlamasıdır. İşyerinde uygulanan psikolojik baskı, alt göreve verme, soyutlama, sürekli savunma talep etme veya “kendi isteğinle ayrıl, yoksa tazminatsız kod ile işten çıkarırız” şeklindeki tehditler, hukuk sistemimizde mobbing (psikolojik taciz) kapsamında değerlendirilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu…

İş sözleşmesinin sona ermesi aşamasında işverenler, ileride kendilerine karşı hukuki bir talepte bulunulmasını engellemek amacıyla sıklıkla işçilere ibraname imzalatmaktadır. Ancak uygulamada işçinin zayıf konumundan yararlanılarak, hak ettiği alacaklar ödenmeden ya da eksik ödenerek imzalatılan belgelere sıkça rastlanmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatları, işçinin korunması ilkesi gereğince…