Etiket: tazminat
-
Hamilelik ve Doğum İzni (Haklar ve Süreçler)
Hamilelik ve doğum izni, çalışan kadınların en temel haklarından biridir ve iş hukuku kapsamında önemli bir yere sahiptir. Hamile çalışanların bu süreçte sahip oldukları haklar ve izni nasıl kullanacakları, hem anne hem de bebeğin sağlığını koruma açısından hayati öneme sahiptir. Bu makalede, hamilelik ve doğum izni ile ilgili haklar, süreçler ve dikkat edilmesi gereken noktalar,…
-
Çekişmeli Boşanma Davası Anlaşmalı Boşanmadan Uzun mu Sürüyor ve Farkları Nelerdir?
Çekişmeli ve anlaşmalı boşanma davaları arasındaki farkları öğrenin. Hangi davanın daha uzun sürdüğünü, avantajlarını ve dezavantajlarını keşfedin ve uzman bir avukatın önemini anlayın.
-
Anlaşmalı Boşanma Davasını Kim Açmalı?
Anlaşmalı Boşanma Davasını Kim Açmalı ? Anlaşmalı boşanma davası, Türk Medeni Kanunu’nun en fazla uygulanan ve gündeme gelen hükümlerinden biridir. Boşanma davalarının geneline bakıldığında %90 oranında anlaşmalı boşanma davalarının görüldüğü ortaya çıkmaktadır. İsminden de anlaşılacağı üzere anlaşmalı boşanma davası, boşanmaya karar veren eşlerin boşananın maddi sonuçları ve velayet üzerinden anlaşmaları esasına dayanmaktadır. Her yıl 150…
-
Anlaşmalı Boşanma Davası
Boşanma Davası 1.Anlaşmalı Boşanma Davası Hakkında Kısa Açıklama: Anlaşmalı boşanma tarafların boşanmanın mali ve evlilik birliğinden doğan çocukların durumu gibi her konuda anlaşarak boşanmaları anlamına gelmektedir. Anlaşmalı boşanma, eşlerin hukuki açıdan boşanmanın tüm yasal sonuçlarını hesaplayıp evlilik birliğini ortak bir kararla sonlandırması durumdur. Taraflar maddi tüm varlıkları ve varsa çocukların velayetleri olmak üzere her konuda…
-
Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
[vc_row][vc_column][vc_column_text]1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, 1 yıl içerisinde Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi imkanını, yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her…