Etiket: işçi avukatı

YARGITAY22. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası : 2017/15576Karar Numarası : 2018/22177Karar Tarihi : 15.10.2018 SANTRAL OPERATÖRÜNÜN İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ – İşçinin İşyeri Kayıtlarında Gerçeğe Aykırı Hususların Olduğunu İddia Ettiği – Kendi Çalışma Dönemine İlişkin İşe Giriş Çıkış Kayıtlarını İşyerinde Çalıştığı Dönemde Kullandığı E Posta Adresinden Santral Şefinin E Posta Adresine Gönderdiği – Bu Kayıtlar İle İşveren…

Ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerininYargıtay 22. HD2017/15576 E. 2018/22177 K.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2015/14116 K. 2016/19119 T. 3.11.2016 * ÜCRETLERİN ÖDENMEMESİ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (Mahkemece Davacının Davalıya Ait İşyerinde Mikser Operatörü Olarak Aylık Sabit Ücret Yanında Sefer Primi de Aldığı Kabul Edildiğine Göre Fazla Çalışma Ücretinde Sadece % 50 Zamlı Kısmın Hesaplanması Gerektiği) * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ (Davacının Ücretinin Ödenmemesi Nedeni…

İşverenin, istihdam ettiği işçiler arasında ayrım yapma hakkı bulunmamaktadır. İşveren tüm işçilerine eşit davranma yükümlülüğü altındadır. İş Kanunu’nun 5.maddesine göre; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının…

Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Esaslarına İlişkin Yargıtay Kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas : 2016/1523Karar : 2019/1107Karar Tarihi : 22.10.2019 MAHKEMESİ : İş MahkemesiTaraflar arasındaki “hizmet tespiti” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Antalya 4. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 29.04.2013 tarihli ve 2010/720 E., 2013/245 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davalı … vekili tarafından istenilmesi…

Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Teorisi Hakkında Geniş Kapsamlı Makale6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 125. (6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 137.) maddesi gereğince ticaret şirketleri tüzel kişiliği haiz olup, kanuni istisnalar haricinde 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 48. maddesi kapsamında bütün haklardan yararlanabilir ve borçları üstlenebilirler. Ticaret şirketleri tüzel kişiliğe sahip olduklarına göre, istisnalar hariç…

Tüm Çalışanları İlgilendiriyor! Kıdem Tazminatı Hesaplaması Değişiyor. Tavanı Ne Kadar Olacak ?İşveren tarafından iş akdi feshedilen kişilere ödenen kıdem tazminatında artış yaşanacak. 2020 yılının gelmesiyle birlikte herkes kıdem tazminatı tavanının ne olacağını merak etmeye başladı. Herhangi sebeple çalışanın işine son verilmesi halinde 2019 yılı Temmuz-Aralık arasında kıdem tazminatı tavanı 6.379,86 lira olarak belirlenmişti. 10 yıllık…

Temel Liselerin Kapatılması Nedeniyle İş Akdi Sona Eren Öğretmenlerin Tazminat HakkıTemel liselerin kanuni zorunluluk sebebiyle kapatılması nedeniyle iş akdi feshedilen öğretmenlerin ve bu liselerdeki diğer çalışanların kıdem tazminatı hakları mevcuttur. İşveren bakımından söz konusu fesih geçerli nedenle fesih olsa da bu durum çalışanlara tazminat ödemesi yapma zorunluluğunu ortadan kaldırmayacaktır. İş akdi bu sebeple feshedilen çalışanların…

Hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve dolandırıcılık suçlarının işlenmesi suretiyle yararına haksız menfaat sağlanan tüzel kişiler hakkında bunlara özgü güvenlik tedbirlerine hükmolunur. TCK MADDE  169’UN GEREKÇESİ Madde metninde, hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve dolandırıcılık suçlarının işlenmesi suretiyle yararına haksız menfaat sağlanan tüzel kişiler hakkında da bunlara özgü güvenlik tedbirlerine hükmolunacağı düzenlenmiştir. TCK MADDE 169 İLE İLGİLİ…