İşçinin Mazeretsiz 3 Gün İşe Devamsızlığı ve Hukuki Sonuçları

İş Kanunu 25/II-g Maddesi Uyarınca Haklı Nedenle Fesih Süreci

İş hukukunda süreklilik ve dürüstlük esastır. İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi, iş sözleşmesinin ciddi bir ihlali olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (g) bendi, işverene bu durumda tazminatsız, derhal fesih hakkı tanımaktadır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için devamsızlığın belirli sürelerde gerçekleşmesi ve usulüne uygun şekilde belgelenmesi hayati önem taşır.

Kanun metnine göre devamsızlık; üst üste iki iş günü veya bir ay içinde herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda toplam üç iş günü şeklinde gerçekleşirse işveren haklı fesih imkanına kavuşur.

Vaka Analizi: Üst Üste 3 Gün Devamsızlık Yapan İşçinin Durumu

Olay: Bir fabrikada çalışan işçi (D), Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri işe gelmemiştir. İşveren, işçiye ulaşıp nedenini sormamış; doğrudan Perşembe günü işçinin iş akdini feshettiğini bildirmiştir. İşçi ise çocuğunun ağır bir kaza geçirdiğini ve hastanede olduklarını, telaştan haber veremediğini iddia ederek işe iade davası açmıştır.

Hukuki Değerlendirme: Mahkeme sürecinde işverenin sadece “gelmedi” demesi yeterli değildir. İşveren, her devamsızlık günü için ayrı ayrı tatbik tutanağı tutmalı ve tanıklarla imzalatmalıdır. Ayrıca fesih öncesinde işçiye bir ihtarname (noter kanalıyla) göndererek “haklı bir mazereti varsa bildirmesini” istemelidir. Olayda işçi, çocuğunun kaza geçirdiğini hastane raporlarıyla kanıtladığı takdirde, bu durum “haklı bir mazeret” kabul edilir ve işverenin feshi “haksız fesih” sayılır.

Sonuç: İşveren usul kurallarına (tutanak, ihtar, savunma isteme) uymadığı ve işçinin geçerli bir mazereti (mücbir sebep) olduğu için mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarının ödenmesine veya işe iadesine karar verir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• 3 gün gelmeyen işçi tazminat alabilir mi? Eğer devamsızlık gerçekten mazeretsiz ise ve işveren süreci doğru yönetmişse (tutanak ve ihtar), işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Sadece içeride kalan ücret ve yıllık izin alacaklarını alabilir.
• Hafta sonu tatili devamsızlık sayılır mı? Hayır. Kanunda belirtilen süreler “iş günlerini” kapsar. Örneğin Cuma ve Pazartesi gelmemek, aradaki Pazar tatil olduğu için “üst üste iki iş günü” sayılır.
• İhtarname çekmeden işten çıkarabilir miyim? Hukuken risklidir. Yargıtay, işçinin mazeretinin olup olmadığının araştırılmasını bekler. İhtarname çekilip savunma istenmeden yapılan fesihler çoğunlukla “haksız fesih” olarak nitelendirilir.
• Mazeret sonradan belgelenebilir mi? Evet. İşçi hastanede yattığını, gözaltında olduğunu veya doğal afet gibi mücbir bir sebeple iletişime geçemediğini resmi belgelerle kanıtlarsa, devamsızlık mazeretli sayılır.