İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, SGK çıkış kodları, mobbing ve işçilik alacakları uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar arasında yer almaktadır.
Gaziantep’te faaliyet gösteren işletmelerde ve sanayi kuruluşlarında ortaya çıkan iş hukuku uyuşmazlıklarında, sürecin başlangıcından dava ve arabuluculuk aşamasına kadar hukuki destek sağlanmaktadır. Her uyuşmazlık kendi özel koşulları içerisinde değerlendirilmekte olup, işçi ve işverenlerin hak kaybı yaşamaması için somut olayın özelliklerine göre hareket edilmesi gerekmektedir.
Gaziantep’te İş Hukuku Uyuşmazlıkları
Gaziantep; sanayi, tekstil, gıda, üretim ve hizmet sektörlerinin yoğun olduğu şehirlerden biridir. Bu nedenle fazla mesai, vardiyalı çalışma, yıllık izin, ücret alacakları, SGK çıkış kodları ve işe iade davalarına ilişkin uyuşmazlıklar sıklıkla görülmektedir.
Özellikle organize sanayi bölgelerinde çalışan işçilerin fazla çalışma ücretleri, hafta tatili alacakları, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı talepleri uygulamada önemli bir yer tutmaktadır. İş hukuku uyuşmazlıklarının her biri somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmeli ve süreç profesyonel şekilde yönetilmelidir.
Çalışma Alanlarımız
İş hukuku alanında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar birçok farklı konuda hak kayıplarına yol açabilmektedir. İşe iade davaları, kıdem tazminatı, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, SGK çıkış kodları, mobbing ve arabuluculuk süreçleri başta olmak üzere işçi ve işveren ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin hukuki destek sunulmaktadır.
İşe İade Davaları
Geçersiz fesih nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe dönüş ve tazminat haklarına ilişkin hukuki destek.
Kıdem Tazminatı
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları ile iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar.
Fazla Mesai Alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerine ilişkin işçilik alacakları.
SGK Çıkış Kodları
Kod 46 başta olmak üzere SGK çıkış kodlarının hukuki sonuçları ve itiraz süreçleri.
Gaziantep İşçi Avukatı
Avukatlık & Arabulucuk
Mobbing ve İşçi Hakları
Psikolojik taciz, eşit davranma borcu ve işçinin temel haklarına ilişkin uyuşmazlıklar.
İş Hukuku Arabuluculuğu
İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi.
Yıllık İzin Ücreti
Kullanılmayan yıllık izin sürelerinden doğan işçilik alacakları ve hesaplama süreçleri.
Yargıtay Kararları
İş hukuku alanındaki güncel Yargıtay kararları ve uygulamaya yönelik değerlendirmeler.
Neden İş Hukuku Avukatı ile Süreç Yönetilmelidir?
İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kayıplarının önemli bir bölümü, sürecin başlangıcında yapılan hatalardan kaynaklanmaktadır. İş sözleşmesinin feshi, arabuluculuk görüşmeleri, delillerin toplanması, ihtarnamelerin hazırlanması ve dava sürecinin yürütülmesi teknik bilgi ve tecrübe gerektirmektedir.
Özellikle işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai alacakları ve SGK kayıtlarına ilişkin uyuşmazlıklarda usule ilişkin eksiklikler, haklı olan tarafın dahi hak kaybına uğramasına neden olabilmektedir. Bu nedenle her uyuşmazlığın kendi özellikleri içerisinde değerlendirilmesi ve sürecin hukuki zeminde doğru şekilde yönetilmesi büyük önem taşımaktadır.
Gaziantep’te iş hukuku alanında yürütülen uyuşmazlıklarda; arabuluculuk görüşmeleri, dava hazırlıkları, delil değerlendirmesi ve yargılama süreçleri titizlikle takip edilerek müvekkillerin haklarının korunması amaçlanmaktadır.
Av. Abdulkadir Akıllar Hakkında
– 13 Yıllık Avukatlık Deneyimi
– 7 Yıllık Arabuluculuk Deneyimi
– Gaziantep Barosu
– İş Hukuku Uzman Arabulucusu
– İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları Dava ve Arabuluculuk Süreçleri
Av. Abdulkadir Akıllar, Gaziantep Barosu’na kayıtlı olup yaklaşık 13 yıldır avukatlık faaliyetini sürdürmektedir. Aynı zamanda iş hukuku uzman arabulucusu olarak yaklaşık 7 yıldır işçi ve işveren uyuşmazlıklarının çözümünde görev almaktadır.
Mesleki faaliyetlerini ağırlıklı olarak iş hukuku alanında sürdüren Av. Abdulkadir Akıllar; işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, SGK kaynaklı uyuşmazlıklar, iş kazaları ve iş hukuku arabuluculuğu süreçlerinde müvekkillerine hukuki destek sağlamaktadır.
Gaziantep başta olmak üzere Türkiye’nin farklı şehirlerinde görülen iş hukuku uyuşmazlıklarında dava ve arabuluculuk süreçlerini takip etmekte, işçi ve işverenlerin hak kaybı yaşamaması adına sürecin her aşamasını titizlikle yürütmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: İşe iade davası ne kadar sürer?
Cevap: İşe iade davalarının süresi mahkemenin iş yüküne ve dosyanın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Ancak dava süreci tamamlandıktan sonra işçinin kanuni süreler içerisinde işe başvuru yapması ve işverenin işe başlatıp başlatmamasına göre farklı hukuki sonuçlar ortaya çıkmaktadır.
Soru: Arabuluculuk dava açmadan önce zorunlu mudur?
Cevap: İşe iade davaları ile işçilik alacaklarına ilişkin birçok uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan doğrudan dava açılması halinde dava usulden reddedilebilmektedir.
Soru: İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Cevap: Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması ve kanunda belirtilen diğer özel durumlarda kıdem tazminatı talep edilebilmektedir.
Soru: Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Cevap: Fazla mesai çalışmaları; iş yeri kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, puantaj belgeleri, elektronik sistem verileri, yazılı belgeler ve tanık beyanları gibi delillerle ispat edilebilmektedir. Her somut olayın özelliklerine göre farklı deliller değerlendirilmektedir.
Soru: SGK çıkış koduna itiraz edilebilir mi?
Cevap: SGK çıkış kodları işçinin gelecekteki çalışma hayatını etkileyebilmektedir. Gerçeğe aykırı veya hatalı bildirilen çıkış kodlarına karşı gerekli şartların oluşması halinde hukuki yollara başvurularak düzeltme talep edilebilmektedir.
Soru: Yıllık izin ücreti hangi durumlarda talep edilebilir?
Cevap: Kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücret alacağı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte talep edilebilir. İşveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan izin süreleri bakımından işçinin ücret alacağı doğabilmektedir.
Soru: Mobbing nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Cevap: İş yerinde sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik baskı, dışlama veya yıldırma davranışlarının varlığı halinde işçi belirli şartlar altında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
Soru: Gaziantep dışında dosya kabul ediyor musunuz?
Cevap: Evet. İş hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin dava ve arabuluculuk süreçleri Gaziantep başta olmak üzere Türkiye’nin farklı şehirlerinde de takip edilebilmektedir. Dosyanın niteliğine göre uzaktan veya yüz yüze hukuki destek sağlanabilmektedir.
İş Hukuku Uyuşmazlığınız İçin Hukuki Destek Alın
İş sözleşmesinin sona ermesi, işe iade talepleri, kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, SGK çıkış kodları ve iş hukuku kaynaklı diğer uyuşmazlıklarda hak kaybı yaşamamak için sürecin başından itibaren hukuki destek alınması önem taşımaktadır.
Uyuşmazlığınızın özelliklerine uygun hukuki değerlendirme yapılması ve sürecin doğru şekilde yönetilmesi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📍 Fatih Mah. 22030 Nolu Sok. No:2, Pancarlı, Erguvan Apt. Kat:3 Daire:5, Şehitkamil / Gaziantep 📞 0532 167 09 13