Gaziantep İşe İade Davası Avukatı
“Geçersiz veya haksız nedenle işten çıkarılan işçiler bakımından işe iade, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin dava süreçlerinde hukuki destek sunulmaktadır.”
İşe İade Davaları
İş Hukuku Odaklı Çalışma
İş Hukuku Uzman Arabuluculuğu
Gaziantep Merkezli Hukuki Destek
İşe İade ve İşçilik Alacakları Süreç Takibi
İşe İade Davası Nedir?
Bazı durumlarda işveren tarafından yapılan fesih işlemi, İş Kanunu kapsamında geçerli nedene dayanmayabilir. Özellikle performans gerekçesi, küçülme iddiası, devamsızlık savunması veya işyeri düzenine aykırılık iddiasıyla yapılan fesihlerin önemli bir kısmı yargılama sürecinde detaylı şekilde incelenmektedir.
İşe İade Davası Açma Şartları
- 30 işçi şartı
- 6 aylık kıdem
- Belirsiz süreli sözleşme
- Fesih bildirimi
Yukarıdaki şartları taşıyorsan ve işten çıkarıldıysan bizim ile ileitşime geçebilirsin.
İşe İade Davasında Arabuluculuk Süreci
İşe iade taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
BUrada süreç; başvuru süresi önemli, son tutanak, dava süresi, anlaşma ihtimali.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
- Boşta geçen süre ücreti
- işe başlatmama tazminatı
- İşe başvuru süresi
- Noter ihtarı
- Fesih tarihindeki ücret
İşverenler En Çok Hangi Savunmaları Yapmaktadır?
- Performans Düşüklüğü Savunması
- Küçülme Gerekçesi Devamsızlık
- İddiası Güven İlişkisinin Zedelendiği
- Savunması Kod 46
- Ahlak Kurallarına Aykırılık İddiaları
İşe İade Davalarında Deliller Neden Önemlidir?
- SGK kayıtları
- Bordrolar
- Tutanaklar
- Tanıklar yazışmaları
- Performans kayıtları
Gaziantep İşe İade Davası Avukatı
Kapsamlı profesyonel hizmet yelpazemiz, ev sahiplerinden ticari geliştiricilere kadar geniş bir müşteri kitlesine hitap ediyor.
İşçi Avukatlığı
- Gaziantep İş Mahkemeleri Avukatlığı
- Arabuluculuk süreçlerinin takibi
- Gaziantep işçi yoğun sektörler olan organize sanayi
NEDEN AKILLAR HUKUK?
İşe iade davaları; yalnızca dava açılmasından ibaret olmayan, fesih süreci, arabuluculuk başvurusu, delil yapısı ve işe başvuru prosedürünün birlikte değerlendirilmesini gerektiren teknik iş hukuku süreçleridir.
Av. Abdulkadir Akıllar tarafından yürütülen çalışmalarda; somut olayın özellikleri, işyeri kayıtları ve yargılama pratiği birlikte değerlendirilmektedir.
Sıkça sorulan sorular
İşe iade davası hangi durumlarda açılabilir?
İşveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli bir nedene dayanmaması halinde işe iade davası gündeme gelebilir. Özellikle performans düşüklüğü, küçülme, devamsızlık veya işyeri düzenine aykırılık gerekçesiyle yapılan fesihlerin somut delillerle desteklenmesi gerekmektedir. İşveren tarafından ileri sürülen gerekçelerin yetersiz olması halinde işçinin işe iade hakkı doğabilmektedir.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
İşe iade taleplerinde fesih bildiriminin işçiye tebliğ edilmesinden itibaren 1 ay içerisinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde ise son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden sürecin dikkatle takip edilmesi önemlidir.
İşe iade davası kazanılırsa işçi hangi hakları elde eder?
İşe iade davasının kabulü halinde işçi bakımından boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir. İşverenin işçiyi süresi içerisinde işe başlatmaması halinde, mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatı ile diğer işçilik hakları da doğabilmektedir. Sürecin uygulanmasında işe başvuru prosedürü ve yasal süreler ayrıca önem taşımaktadır.
İşe iade davalarında arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet. İşe iade taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan doğrudan dava açılması halinde davanın usulden reddi söz konusu olabilir. İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci; başvuru, görüşme ve son tutanak aşamalarıyla birlikte teknik olarak değerlendirilmesi gereken önemli bir süreçtir.
İşe İade Davaları İçin Bizi Arayın
Online İşçi Avukatı