Emziren Kadının İş Kazası Geçirmesi

Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kazalar da iş kazası sayılmaktadır.

Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan sigortalıların, çocuklarını emzirmeleri için ilgili Kanunlarında belirtilen sürelerde çocuğunun bulunduğu yer ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme sürelerinde geçirdiği kazalar iş kazası sayılacaktır.

Kadın sigortalının çocuğunu emzirmek için belirlenen zamanda İşyerindeki emzirme odasında merdivenden düşmesi sonucu meydana gelen kaza, çocuğun bulunduğu yere gidiş gelişi esnasında geçirdiği trafik kazaları iş kazası sayılmalıdır.

Emziren Kadının İş Kazası Geçirmesi

İş kazaları, çalışanların güvenliğini ve sağlığını tehdit eden önemli bir konudur. Bu kazaların sonucunda çalışanlar, ciddi yaralanmalar veya hatta ölümle karşı karşıya kalabilirler. Ancak, emziren kadınların iş kazaları geçirmesi durumunda, bu kazaların sonuçları daha da önem kazanmaktadır.

Emziren kadınların iş kazaları geçirmesi, hem anne hem de bebeği için ciddi riskler taşımaktadır. Özellikle, emziren kadınlar sıklıkla kimyasal maddelere maruz kalabilirler. Bu maddeler, anne sütüne geçerek bebeğin sağlığını tehdit edebilir. Ayrıca, emziren kadınların iş kazaları sonucunda yaşadığı stres ve travma, anne sütünün kalitesini etkileyebilir.

Bu nedenle, işverenlerin emziren kadınların iş kazalarını önlemek için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir. İş yerlerinde, emziren kadınların güvenliği ve sağlığı için özel önlemler alınmalıdır. İşverenler, emziren kadınların çalışma koşullarını gözden geçirmeli ve gerekli düzenlemeleri yapmalıdır.

Emziren kadınların iş kazalarının önlenmesi için alınabilecek tedbirler arasında şunlar yer almaktadır:

1. Emziren kadınların çalışma koşulları, anne sütünün kalitesini etkilemeyecek şekilde düzenlenmelidir.
2. Emziren kadınlar, kimyasal maddelere maruz kalmamaları için özel koruyucu ekipmanlar kullanmalıdır.
3. Emziren kadınların iş yükü ve çalışma saatleri, bebeğin sağlığına zarar vermeyecek şekilde ayarlanmalıdır.
4. Emziren kadınlar, iş yerinde uygun bir emzirme odası veya alanı bulabilmelidir.
5. Emziren kadınlar, işverenleri tarafından sağlanan emzirme ve süt sağma araçlarına erişim sağlamalıdır.

İşverenlerin, emziren kadınların iş kazalarını önlemek için aldığı tedbirler, hem anne hem de bebeğin sağlığı için son derece önemlidir. Emziren kadınlar, iş yerinde güvende hissetmeli ve bebeğinin sağlığı konusunda endişe etmeden çalışabilmelidir.

Sonuç olarak, emziren kadınların iş kazaları geçirmesi durumunda, bu kazaların sonuçları daha da önem kazanmaktadır. İşverenlerin, emziren kadınların güvenliği ve sağlığı için alacakları tedbirler, hem anne hem de bebeğin sağlığı için son derece önemlidir. Bu nedenle, işverenlerin bu konuya özel bir önem vermesi gerekmektedir.

Emziren Kadının sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda kazaya uğraması

4857 sayılı İş Kanunu’nun 88. maddesine dayanılarak çıkarılan “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” in 15. maddesine göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından küçük çocukların bırakılması ve bakılması ve emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur. Yine, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150 den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur.

Yurt açma yükümlülüğünde olan işverenler yurt içinde anaokulu da açmak zorundadırlar. Ancak, 100’den az kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde emzirme odası kurulması zorunluluğu bulunmadığından, böyle işyerlerinde emzikli kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır

İşte bu izin süreleri içinde, sigortalı çocuğunu emzirmek üzere işyerinden ayrıldığı sırada veya işyerine dönerken bir kazaya uğrarsa, 5510/13.d maddesi uyarınca burada yine bir iş kazası sayılmaktadır.

Yargıtay’a göre de, sigortalının emzirme izni süresi içinde işyerine gelmek üzere yolda karşıdan karşıya geçerken bir aracın çarpması sonucu ölmesi iş kazasıdır. Nitekim, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 10.6.1983 tarih ve 328/652 kararında: “İki saat emzirme (süt) izni verilen sigortalı, bu izin süresi içinde işyerine gelmek üzere yolda karşıdan karşıya geçerken davalının kullandığı motorlu taşıtın çarpması sonucu vefat etmiştir. İş Kanunu’nun. 62. maddesine göre, emzikli kadın işçilerin çocuklarına süt vermek için belirtilen süreler, iş süresinden sayılır ve iş süresinden sayılan zaman içerisinde işyerine gelirken uğranılan kaza da iş kazasıdır.” diyerek sigortalı kadının çocuğunu emzirmek için işyerinden ayrıldığı izin süresi içinde meydana gelen kazıyı iş kazası olarak kabul etmiştir.  

Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın