Author name: av.akillar

İşten ayrılan işçinin hakları işçinin işten hangi şekilde ayrıldığına göre değişir. Şöyle ki, işten çıkarılan işçinin hakları ile kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları aynı olmayacaktır. işçinin işten kendi rızasıyla ayrılması durumundaki hakları ile işverence çıkarılması durumunda hakları aynı olmayacaktır. Bu kapsamda her iki durumu da incelemek gerekir. İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir? İstifa eden …

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir ? Devamı »

İŞSİZLİK MAAŞINA HACİZ KONULMASI Özellikle bankalara olan Kredi borcu olan kişilerin işsiz kalması durumunda süreli olarak alabilecekleri işsizlik maaşı iş bulana kadar kişinin yaşamı için önem arz ediyor. Bu durumda kişi bu maaşı ile geçimini sürdürürken aynı zamanda borçlarını da ödemek zorunda. Fakat azalan maaş sonrası ödeme ise zorlaşıyor. Bu durumda kişilerde borçlarını ödeyemez hale …

İşsizlik Maaşı Haczebilebilir Mi ? Devamı »

Evet, işveren ile işçi arasında rekabet yasağı sözleşmesi yapılabilir. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin işveren ile sözleşme sona erdikten sonra belirli bir süre içinde benzer bir işte çalışmamasını veya benzer bir işle uğraşmamasını taahhüt ettiği bir sözleşmedir. Ancak, bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için belli koşulların sağlanması gerekmektedir ve sözleşmenin kapsamı sınırlı olmalıdır. Mavi yaka personel için …

İşveren İle İşçi Arasında Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapılabilir Mi ? Devamı »

İş sözleşmesi feshedilirken bazı durumlarda işçinin savunmasının alınması gerekir. Nitekim işveren tarafından geçerli nedene dayanarak yapılacak fesihlerde bu böyledir. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre ; “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin …

İşyerinde yaşanan olay hakkında işveren kaç gün içinde tutanak tutabilir ? Devamı »

Tüketici şikayetleri nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin feshi için; Şikayetlerin doğruluğu araştırılmalı, ✓ Şikayet konusu için işçiden açıklama alınmalı, Şikayet sebebinin işçinin kendisinden kaynaklandığı ortaya konulmalı, Şikayet konusu hususun giderilmesi için hizmet içi eğitim verilmeli, çalışanın konumu ve görevi gözden geçirilmeli, “Feshin Son Çare Olma” ilkesine dikkat edilmelidir. Aksi durumda işe iade davaları ile kıdem tazminatı …

Çalışan ile ilgili müşteri şikayetleri fesih için yeterli bir veri midir? Devamı »

Birden fazla ilde veya ilçede çalışan pazarlamacı, ilaç mümessili, satış sorumlusu , bölge temsilcisi gibi çalışanlar işveren ile Uyuşmazlık yaşadığında davayı hangi ilde açacağı konusunda tereddüt oluşabilmektedir.Dava şirket merkezinde mi açılacak, bölge temsilciliğinin bulunduğu ilde mi açılacak,yoksa bölgeyi kapsayan herhangi bir il ve ilçede açılabilir mi ? Konu hakkındaki tereddütleri ortadan kaldıran Yargıtay kararını aşağıda …

Birden Fazla İlde Çalışan Satış Sorumlusu Davayı Hangi İldeki Mahkemede de Açabilir Devamı »